Ответственность работодателя за задержку оплаты заработной платы могут усилить

Созданы мероприятия по обеспечению гарантий сотрудникам на своевременное получение заработной платы. Подобающий правительственный проект¹ законодательного акта направлен на рассмотрение в государственную думу.

Предлагается вычленить в обособленный состав нарушений административного законодательства частичную либо полную невыплату в установленный период причитающейся сотруднику заработной платы. За такое деяние предполагается определить наказания в виде предупреждения либо пени на чиновников в сумме 10-20 тыс. рублей., на лиц, реализующих деятельность в области предпринимательства без образования юрлица, – 1-5 тыс. рублей., на юрлиц – 30-50 тыс. рублей. Наряду с этим за повторное осуществление нарушения предполагается взимать повышенный размер административных штрафов (20-30 тыс. рублей., 10-30 тыс. рублей. и 50-100 тыс. рублей. соответственно).

Подчеркнём, сейчас такие деяния (бездействие) работодателей квалифицируются по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и влекут предупреждение либо штраф на чиновников и лиц, реализующих деятельность в области предпринимательства без образования юрлица, – 1-5 тыс. рублей., на юрлиц – 30-50 тыс. рублей. А осуществление нарушения административного законодательства, лицом, раньше подвергнутым административному наказанию за аналогичное нарушение, влечет штраф на чиновников в сумме 10-20 тыс. рублей. либо дисквалификацию на период от одного года до трех лет, на лиц, реализующих деятельность в области предпринимательства без образования юрлица, – 10-20 тыс. рублей., на юрлиц – 50-70 тыс. рублей.

Помимо этого, предполагается включить прогрессивную шкалу повышения размера финансовой компенсации за задержку оплаты заработной платы – предполагается, что в случае если невыплата заработной платы длится свыше шести месяцев, то работодатель обязан уплатить ее с оплатой процентов в сумме не ниже 1/150 действующей сейчас ключевой ставки Банка Российской Федерации. Сейчас такая компенсация выплачивается в сумме 1/300 ключевой ставки вне зависимости от периода задержки (ст. 236 ТК РФ). Авторы инициативы указывают, что на текущий момент процент по займам в банке значительно превышает размер установленной компенсации, исходя из этого непорядочным работодателям вместо получения займа на оплату заработной платы выгоднее задержать оплату заработной платы.

Согласно статистике, на 1 октября 2015 года суммарная задолженность по зарплате составила 3466 миллионов рублей. Если сравнивать с 1 сентября 2015 года она возросла на 233 миллионов рублей. (на 7,2%), а если сравнивать с 1 октября 2014 года – на 934 млн. рублей. (на 36,9%).

Кроме того законом предусмотрено:

• фиксирование в ТК РФ нормативного срока для возможного обращения сотрудника в суд за разрешением личного трудового спора по невыплате заработной платы и других причитающихся ему оплат – на протяжении одного года с момента установленного периода оплаты заработной платы;
• установление возможности подачи исков о воссоздании трудовых прав в суд по месту жительства подателя иска.

Предвидится, что реализация предлагаемых мер будет активизировать работодателя к своевременной оплате сотрудникам заработной платы полностью и в сумме, не ниже установленного согласно с трудовым регулированием.

Просмотрите также полезный материал по теме юрист юридическая. Это может оказаться познавательно.